女性の活躍推進、外国人雇用の促進、高齢者の雇用継続、障がい者の活躍、男性労働者の育休取得促進、LGBTQ+への支援等、多様な人材が活躍できる職場環境の実現のために、最新の法令を遵守し公正​中立な立場でサポートを行っています。​​

​上記のような多様性を認め合う職場環境をめざし、だれもが働きやすい職場づくりへ向けた、専門性の深い伴走型支援サービスをおこなっています。伴走型支援とは、一時的な相談対応ではなく「伴走」という形で継続的にお客様に寄り添い、支援をおこなうことです。

​当事務所のサービス(就業規則作成、人事労務相談、労働紛争あっせん代理業務)には、全てこの考えが生きています。​

​以下のような事案について、特に強みを持つ社労士事務所です。

• 自社でダイバーシティ経営に取り組む企業に対して、最新法令を遵守し専門性の深いサービスを提供することができます。

• ​女性の活躍推進、障がい者雇用、高齢者の雇用継続に取り組む中小企業の人事担当者。

• 社内に信頼できる相談窓口がなく、外部の専門家に相談したいLGBTQ当事者や人事担当者。

• 同性パートナーシップ制度や多様な働き方を導入したいが、他の従業員の反発、就業規則や労働法令との整合性に不安がある企業。​​​​​

• ​紛争解決手続代理業務を受任(ADR代理)します。労働トラブルの解決に取り組んでいます。